Inom arbetsområdet ömsesidiga behov har följande grupper en ny statusuppdatering:

• Gemensamma ledningsfunktioner - Den gemensamma kliniska ledningsgruppen är på plats och har kommit igång på ett bra sätt.
• Processer – Arbete med hästkliniken är påbörjat. På smådjur övergår testerna succesivt till att bli ordinarie verksamhet.
• Antal patienter i utbildningssyfte – Arbetsgruppens uppgift är slutförd, men siffrorna som beskriver behovet av antal patienter ska fortsatt revideras regelbundet.
• Ekonomigruppen– Arbete med att förstå statsanslagens beräkning och därmed vilka kostnader utbildningen driver hos UDS är påbörjat på hästklinken och arbetet med bild fortsätter enligt plan.
• Benchmarking – Arbetet återupptas i ”skrivbordsform” istället för platsbesök pga coronaläget.

För detaljer inom arbetsområdet ömsesidiga behov, se: https://internt.slu.se/riktat/interna-fakultetssidor/vh-fakulteten/vh_uds_tillsammans/arbetsomraden/omsesidiga-behov/ (endast på svenska)

Inom arbetsområdet livsmedelsproducerande djur har arbetet med att planerna för en workshop i november gått vidare. För mer information om workshopen och detaljer inom arbetsområdet ömsesidiga behov, se: https://internt.slu.se/riktat/interna-fakultetssidor/vh-fakulteten/vh_uds_tillsammans/arbetsomraden/produktionsdjur/(endast på svenska)

Inom arbetsområdet anställning och kompetens har följande grupper en ny statusuppdatering:

• Karriärvägar – Personaldirektör Anna-Karin Olofsdotter går in som förstärkning i arbetsgruppen.

För detaljer inom arbetsområdet anställning och kompetens, se: https://internt.slu.se/riktat/interna-fakultetssidor/vh-fakulteten/vh_uds_tillsammans/arbetsomraden/anstallning-och-kompetens/ (endast på svenska)

Planering hösten 2020

I det ursprungliga direktivet finns områden som fram tills nu inte hanterats i någon arbetsgrupp. Målet är att alla områden i direktivet ska vara tilldelade till en arbetsgrupp innan 2020 är slut. Ledningsgruppen beslutade på mötet att:

• ”Att presentera riktlinjer för specialistkliniker, inklusive ekonomisk ersättningsmodell” tilldelas ekonomigruppen.
• ”Att presentera riktlinjer/modell för hur parterna ersätts vid kliniskt arbete, undervisning och andra tjänster” tilldelas den gemensamma kliniska ledningsgruppen.
• ”Att presentera hur samverkan gällande obduktionsverksamhet ska vara utformad” hanteras som ett eget område inom processer/flöden och att Lisa De Verdier tar ansvar för tillsätta en arbetsgrupp och tydliggöra flödet.
• ”Att presentera upplägg för specialistutbildning och residency-program vid UDS” tilldelas arbetsgruppen för karriärvägar.
• ”Att ta fram en beskrivning av kvalitetskriterier gällande klinikundervisningen inklusive handledningsprinciper, och klinisk och pedagogisk kompetens hos handledare” tilldelas den gemensamma kliniska ledningsgruppen.
• ”Att presentera riktlinjer (inklusive prioriteringsprinciper) för genomförande av forskning vid UDS”tilldelas den gemensamma kliniska ledningsgruppen.

Kontakt

Anders Bjurstam, projektledare för TILLSAMMANS
Mobil: 070 564 1650
E-postadress: anders.bjurstam@slu.se