Nu lanseras en digital onboardingportal för nya medarbetare på SLU

Onboardingportalen ger nya medarbetare en gemensam grund med information om SLU:s uppdrag, mål och värderingar, och kompletterar den lokala introduktionen i verksamheten. Målet är att ge en bra start och göra det enklare att snabbt komma in i arbetet.

Samlad information

Som ny medarbetare får man inloggning till portalen, där det bland annat finns en välkomsthälsning från rektor, information om verksamheten, checklistor inför anställningsstart, samt presentationer av SLU i text och film.

Projektledarna för projektet att ta fram och lansera onboardingportalen, Malin Björnstad och Christoffer Thell, säger att:

– Onboardingportalen ska stödja SLU i omställningen till ett mer digitalt arbetssätt, där digital pre- och onboarding utgör en naturlig del av medarbetarresan.

Omhändertagen från start

Syftet med en central onboardingportal är att ge nya medarbetare en positiv och realistisk bild av SLU som arbetsgivare samt att skapa en känsla av att vara väl omhändertagen redan från start.

Onboardingportalen gör det enklare för medarbetare att ta till sig och förstå SLU:s uppdrag, mål och värderingar, vilket bidrar till en kortare startsträcka in i verksamheten.

Kompletterar lokal introduktion

Syftet är också att kvalitetssäkra onboardingen genom en enhetlig process samt att strukturera, förenkla och effektivisera arbetet för verksamheten, samtidigt som det manuella arbetet minskar.

– Vi vill även betona att den centrala onboardingen via onboardingportalen inte ersätter den lokala introduktionen ute i verksamheten eller den universitetsgemensamma introduktionsdagen, utan att dessa istället kompletterar varandra, säger Malin och Christoffer.