Information och förhandling enligt MBL

SLU har kollektivavtal med Saco-S (för statligt anställda akademiker), Seko (för anställda inom service och kommunikation) och ST (OFR/S, för statligt anställda). Det är de arbetstagarorganisationerna som arbetsgivaren är skyldig att fortlöpande informera och förhandla med.

Det är ansvarig chef (till exempel prefekt) som ansvarar för att informations- och förhandlingsskyldigheten uppfylls. Personalavdelningen kan ge råd och stöd inför och i en förhandling med arbetstagarorganisationerna.

MBL varje tisdag

Information och förhandling enligt MBL äger rum varje tisdag kl 13.00 på zoom.

Personalavdelningen samordnar all information och förhandling enligt MBL. Om du har ett MBL-ärende måste du kontakta personalavdelningen och lämna in eventuella underlag minst en vecka i förväg. 

Kallelse med agenda skickas ut torsdagen innan mötet.

När måste arbetsgivaren informera?

Enligt MBL är arbetsgivaren skyldig att fortlöpande informera arbetstagarorganisationerna om hur verksamheten utvecklas produktionsmässigt och ekonomiskt och om riktlinjerna för personalpolitiken.

Om arbetstagarorganisationerna begär att få granska material eller utredningar i en särskild verksamhetsfråga ska arbetsgivaren se till att de får chans att göra detta.

När måste arbetsgivaren förhandla?

Innan arbetsgivaren beslutar om viktigare förändring av sin verksamhet ska förhandling genomföras. Detta gäller både viktigare förändringar av verksamheten i stort och viktigare förändring av arbets- eller anställningsförhållandena för en anställd.

Exempel på viktigare förändringar som ska förhandlas:

• omorganisation
• större investeringsbeslut
• nedläggning eller inskränkning av driften
• tillsättningar av chefstjänster
• omplacering från en arbetsuppgift till en annan
• förändring av arbetstider och arbetsformer som är av betydelse (t.ex. införande av skiftarbete)

Utgångspunkter vid förhandling

Arbetsgivaren ska förhandla i så god tid att arbetstagarorganisationen har möjlighet att påverka arbetsgivarens ställningstagande i en fråga. Förhandlingen ska fungera som ett naturligt och effektivt led i beslutsprocessen. Förhandlingen behöver därför genomföras innan arbetsgivaren fattar slutligt beslut i en fråga.

Vid förhandlingen ges de fackliga representanterna möjlighet att ställa frågor och komma med inspel kring det förslag som lämnats. När förhandlingen är avslutad är det arbetsgivaren som beslutar i frågan.

Om en förhandling avslutas i oenighet kan arbetstagarorganisationerna begära central förhandling inom fem arbetsdagar. Om central förhandling har begärts måste även den genomföras innan arbetsgivaren kan fatta beslut i frågan. Den centrala förhandlingen genomförs av personalavdelningen eller i vissa fall av Arbetsgivarverket.