Rekryteringar till högre anställningar

Nu har beredningsutskottet presenterat sitt förslag till prioriteringar vid läraranställningar vid fakultetsnämndens senaste möte. Detta innebär att några institutioner kan påbörja arbetet med att sammanställa underlag till fakultetsnämnden för en begäran att påbörja rekrytering av lärare.

Jämställd rekrytering

Vid samma fakultetsnämndsmöte presenterade fakultetshandläggare Frida Lindqvist sin analys över avslutade rekryteringar till högre akademiska anställningar 2015-2019. Analysen undersökte fördelningen mellan kvinnliga och manliga sökande samt andelen SLU-interna sökande. I analysen ingick 24 anställningar som biträdande universitetslektor, 10 anställningar som universitetslektor och 17 anställningar som professor.

Andel manliga sökande:

• Biträdande universitetslektor: 74 %
• Universitetslektor: 73 %
• Professor: 79 %

Enbart för anställningar till universitetslektor lyckas NJ-fakulteten uppnå en jämställd rekrytering under nämnda tidsperiod. Rapporten finns att läsa i sin helhet här.

Analysen kommer att läggas i händerna på den jämställdhet- och lika villkorshandläggare som just nu rekryteras till en anställning gemensam för NJ- och VH-fakulteten, för att utveckla åtgärder som leder till en mer jämställd rekrytering.