Information förändringar LAS

Nedan presenteras några av dessa förändringar i LAS:

• Dagens regler gäller vid ingångna anställningsavtal före 1 oktober.
• Tillsvidareanställning efter 12 månader visstidsanställning istället för 24 månader.
• 12 månader motsvarar 360 dagar (12 mån x 30dgr=360dgr).
• Övergångsregel: för nya visstidsanställningar som påbörjas efter 1 oktober 2022 är det retroaktiv beräkning av anställningens längd fr.o.m. 1 mars 2022, se bifogad fil exempel på övergångsregler.
• Under en tvist om uppsägningens giltighet ska anställningen inte längre bestå.
• Möjlighet att undanta tre arbetstagare från turordning vid uppsägning p.g.a. arbetsbrist inom SLU. Idag finns inte den möjligheten.
• Arbetsgivare ska efter 24 månader erbjuda inhyrda arbetstagare tillsvidareanställning eller betala ersättning (för staten blir det alternativet att betala ersättning i.o.m. att vi måsta utlysa anställningar).
• Inga förändringar gällande vikariat. Det är fortfarande 24 månader.

På gång är också ett genomförande av arbetsvillkorsdirektivet vilket sker via LAS. Syftet med direktivet är att arbetsgivaren ska ge arbetstagaren ett tydligare och mer förutsägbara anställningsvillkor. För vår del innebär det bl.a. utökad information om anställningsvillkoren vid anställningens början (inom sju kalenderdagar). Det gäller alla slags anställningsformer (tillsvidare-, tidsbegränsade-, säsongsanställningar och arvoderingar). Dessa nya regler förväntas träda i kraft den 29 juni 2022.

Vad händer nu?

Personalavdelningen arbetar med anpassningar med utgångspunkt i lagförslagen. Mer information kommer efter riksdagen fattar sitt beslut i juni.

Vi har satt ihop några scenarier/exempel. Vid frågor kontakta din HR-specialist.