Jämlikhet, diskriminering och lika villkor + Anna Lorenz = sant

For English, please change the laguage at the top of the page.

Hur känns det att axla rollen som ny JLV-samordnare?
Det känns både betydelsefullt och spännande att få möjligheten att jobba med de här frågorna. Det är viktigt att vi tillsammans tänker till kring hur vi beter oss och agerar och hur det i sin tur påverkar vår egen och våra kollegors arbetsmiljö. Jag vet också att det redan finns en stark vilja ute i verksamheterna och hos ledningen att lära sig mer och bli bättre på arbetet med jämlikhet, diskriminering och lika villkor.

Berätta mer om ditt uppdrag och vad du kan hjälpa till med?
Jag fungerar ungefär på samma sätt som ett skyddsombud. Jag är både ett stöd och en kanal för dig som medarbetare. Du kan vända dig till mig om du upplever eller upptäcker problem kopplat till jämlikhet, diskriminering och lika villkor. Jag kan sedan vägleda dig och hitta rätt kanal för att ta din fråga vidare.

Vad blir nästa steg?
Första steget blir att genomföra en enkät där vi kartlägger hur det ser ut på SLU Aqua idag kring just de här frågorna. Vad fungera bra och mindre bra? Vilka utmaningar har vi? Utifrån resultatet kan vi sedan ta arbetet vidare och se vad vi behöver fokusera på. Jag har också som mål att genomföra en workshop för hela SLU Aqua där vi lär oss mer om hur vi kan agera när vi ser diskriminering på vår arbetsplats.

Vad ser du mest fram emot i din roll?
Jag ser fram emot att få belysa det här ämnet ännu mer och inspirera och peppa hela institutionen att tänka på det i sin vardag. Det ska även bli väldigt roligt att komma ut till avdelningarna och träffa alla kollegor och höra mer om hur det är.

Vi passar även på att fråga vår prefekt Noél Holmgren vad hans tankar är kring Annas roll som JLV-samordnare?
Nu med Anna på uppdraget som institutionens JLV-samordnare kommer vi att få bättre systematik i vårt arbete med de här viktiga frågorna. Frågorna kan upplevas som svåra eftersom man inte alltid ser problemet. Just därför behöver vi hjälp med att upptäcka ojämlikheter i våra arbetssätt vilket i sin tur kommer att leda till att SLU Aqua blir en ännu bättre arbetsplats.