Om lokala kollektivavtal

Innehåll på den här sidan:

1. Om översynen under 2025
2. För medarbetare som går på Fiskeriverkets avtal
3. Så funkar en avtalsprocess
4. Lokala kollektivavtal på SLU

Översyn under 2025

Nu pågår en översyn av våra lokala kollektivavtal, ett arbete som kommer att pågå under flera år. 

Under 2025 pågår översyn av följande avtal:

• Kontorsarbetstidsavtalet
• Läraravtalet
• Avtalet för tjänsteresa och förrättning
• Nytt avtal för fältpersonal

Syfte och mål

Syftet och målsättningen med översynen är att få avtal som:

• säkerställer att vi följer arbetstidsdirektivet (EU-lagstiftning)
• bidrar till hållbart arbetsliv och med kompenserande vila i fokus 
• omfattar alla medarbetare på SLU och med samma ersättningsprinciper.

Målsättningen är att de nya kollektivavtalen ska börja gälla från 1 februari 2026. 

För medarbetare som går på Fiskeriverkets avtal

I samband med översynen har SLU sagt upp Fiskeriverkets lokala avtal om arbetstid och ersättning vid tjänsteresor. Avtalet gäller fram till 31 januari 2026 vilket innebär att från den 1 februari 2026 går man som medarbetare över till SLU:s avtal. Det påverkar medarbetare inom institutionen för akvatiska resurser (SLU Aqua) på följande sätt:

• Schablonersättning försvinner
• Ersättning för utfört arbete och när det sker – inte hur och med vilka redskap
• Ingen schemalagd övertid
• Det kommer att vara möjligt att arbeta flexibelt även fortsättningsvis, det vill säga att arbeta både längre och kortare dagar beroende på vad arbetsuppgifterna kräver. 
• Nya avtalen blir enklare att tolka och administrera
  
  

Avtalsprocessen - så funkar den!

Generellt ser en förhandlingsprocess ut så här:

Klicka på bilden för en större bild

1. Förberedelsefasen
I förberedelserna ingår mycket arbete där arbetsgivaren tillsammans med  representanter från olika verksamheter bidrar med underlag. Under den här fasen pågår även dialog med de fackliga organisationerna. 

2. Förhandlingsfasen
När det är dags för förhandling kallar arbetsgivaren alla tre avtalsbundna fack (ordföranden i Saco, ST och SEKO) för att förhandla våra nya lokala kollektivavtal. Under den här perioden råder förhandlingssekretess.  

3. Implementeringsfasen
Under den här fasen kommuniceras innehållet i de nya avtalen, personalsystem uppdateras och eventuellt nya rutiner och regler implementeras i verksamheten. 

Parter i en avtalsprocess

I en avtalsprocess är det två parter som förhandlar: arbetsgivaren och arbetstagarorganisationerna (fackliga organisationer). Avtalsparterna har olika roller och ansvar:

Arbetsgivaren:

• Bereder ärendet inför förhandlingen
• Förhandlingspart gentemot facken
• Ansvarar för information om nya avtal till organisationen

Arbetstagarorganisationerna:

• Företräder sina medlemmar
• Förhandlingspart gentemot arbetsgivaren

Lokala kollektivavtal på SLU

Här hittar du en sammanställning av de lokala kollektivavtalen på SLU