För medarbetare som går på Fiskeriverkets avtal

De nya avtalen påverkar dig som medarbetare inom SLU Aqua på följande sätt:

• Schablonersättning försvinner
• Ersättning för utfört arbete och när det sker – inte hur och med vilka redskap
• Ingen schemalagd övertid
• Det kommer att vara möjligt att arbeta flexibelt även fortsättningsvis, det vill säga att arbeta både längre och kortare dagar beroende på vad arbetsuppgifterna kräver.
• Nya avtalen blir enklare att tolka och administrera

Övergripande innehåll i det nya avtalet 

För dig som arbetar i fält (oavsett omfattning) kommer det innebära förändringar exempelvis med fokus på kompenserande vila.  En annan viktig förändring förutom kompenserande vila är att ersättning vid förrättning inte ska utgå från vad du gör på din arbetstid utan från tiden du arbetar och eventuell restid.  
Det kommer att vara möjligt att arbeta flexibelt även fortsättningsvis, det vill säga att arbeta både längre och kortare dagar beroende på vad arbetsuppgifterna kräver.

Ersättning och ekonomiska konsekvenser

I grunden får man sin månadslön för det arbete man utför. Sen kan det tillkomma andra ersättningar vid tjänsteresa som traktamente och förrättningstillägg. Om arbete sker på obekväma tider kan man få OB-tillägg. 

I dagsläget går det inte säga så mycket vad gäller ersättningsnivåer och kompensationer då det pågår diskussioner och förhandlingar mellan fack och arbetsgivare och förhandlingssekretess råder. Målet är att få en mer enhetlig hantering och ett tydligt fokus på ett hållbart arbetsliv för anställda vid SLU genom kompenserande ledighet.  Det vi vet är att schablonerna försvinner i de nya avtalen och således kommer det att bli ändringar i ersättningsnivåerna.  Det ska inte heller bli möjligt att schemalägga övertid. 

Ersättning för förrättning baseras på OB och övernattning. OB är ersättning för arbete på obekväma tidpunkter som är schemalagda/planerade av arbetsgivaren. Det är ett lönetillägg för den tid som en arbetstagare arbetar på så kallad obekväm arbetstid, oftast nätter och helger. Avtalet om OB (Lokalt kollektivavtal om lönetillägg) finns att läsa på medarbetarwebben då det är olika ersättningar beroende på när arbetet sker.

Kompenserande vila och arbetstidens upplägg

Vid avvikelser vid dygns –eller veckovila ska detta kompenseras med vila (= betald ledig tid) efter förrättningens slut. När det gäller förrättningar på ombord på andras båtar/fartyg så är detaljerna inte klara än vad gäller arbetstid och schemaläggning.

Tjänstgöringsgrupper, roller och hur olika personalkategorier påverkas

Som anställd på SLU Aqua kommer du att gå på ett av följande avtal:​

• För dig som arbetar i fält (oavsett omfattning): det nya fältavtalet​
• För dig som endast jobbar på kontoret: kontorsarbetstidsavtalet​
• För dig som är forskare/miljöanalysspecialister: läraravtalet

Kommunikation och transparens i processen

All information kan inte kommuniceras under pågående förhandlingar på grund av förhandlingssekretess. Ambitionen är ändå att löpande dela så mycket information som möjligt om process, tidplan och övergripande inriktning. 
Mer detaljerade exempel, tillämpningar och ekonomiska konsekvenser kommer att kommuniceras när nya avtal är färdigförhandlade och beslutade.