Jag vill lära känna SLU genom människorna

Du började nyligen på SLU. Hur har första tiden varit?

– Intensiv, lärorik och väldigt varm. Jag började på en onsdag och redan på fredagen blev vår hund Sally plötsligt väldigt sjuk och vi tvingades avliva henne. Det blev en omtumlande start, men samtidigt fick jag ett fantastiskt bemötande och stöd – inte minst från UDS. Det säger något om SLU:s kultur.

Vad var det som gjorde att du sökte dig hit?

– SLU är en spännande arbetsgivare med ett livsviktigt uppdrag. Det är en komplex organisation, men just det gjorde mig nyfiken. Jag tycker också att SLU är både synligt och osynligt på samma gång – synligt i media, men ändå svårt att greppa helt utifrån. Det ville jag förstå bättre.

Hur tänker du lära känna SLU?

– Genom människorna. Jag tror på det mänskliga mötet och den direkta dialogen. Det är där kulturen sitter. Jag kommer resa runt i landet och träffa medarbetare på olika orter, med start i Umeå och Alnarp. Men jag inser att det kommer bli en hel del digitala möten också. Samtidigt – inget slår att ses på riktigt.

Du har lång bakgrund inom HR. Vad tar du med dig hit?

– Ett starkt fokus på människors förmågor och på att se styrkor framför svagheter. Jag har också erfarenhet som basketspelare och tränare. Man har de spelare man har, det gällde att hitta styrkorna och täcka upp, inte att blotta svagheterna. Det handlar om att se vad varje person är bra på och utveckla det. Lagbygge är en bra metafor även för HR-arbetet.

Vad kännetecknar ett gott personalarbete enligt dig?

– En tro på människan. En god förståelse för kärnverksamheten. Ett inkluderande förhållningssätt. Och en nyfikenhet inför olikheter. Jag tror också starkt på psykologisk trygghet: människor måste våga tänka själva och våga göra fel. Felen är ofta det som tar oss framåt – i lagom balans, förstås.

Har du hunnit forma någon bild av personalavdelningens framtid?

– Jag har varit här för kort tid för att ge ett bra svar. Personalavdelningen finns till för hela SLU och hur vi bäst kan bidra till utveckling och strategi behöver vi diskutera tillsammans. Jag vill börja med att lyssna och förstå.

Din bakgrund har en del kopplingar till SLU:s ämnen – berätta!

– Ja, SLU har alltid funnits nära. Min farfar var lantbrukare, min pappa jägmästare och min farbror agronom. Mamma arbetade som personalchef i skogsnäringen. Naturen fanns alltid runt mig när jag växte upp i Uppsala.

Du beskriver dig själv som ”ny” – vad menar du med det?

– Att vara ny är en styrka. Man får fråga allt, man kan vara nyfiken, man kan tänka om. Mitt medskick är: Våga vara ny. Jag hoppas kunna behålla lite av det perspektivet även framöver.

Text: Vanja Sandgren

Till Vårt SLU