Kontaktinformation
HR-specialisterna
HR-enheten, Personalavdelningen, SLU
This page is not available in the requested language. Please click to close this dialogue box.
Denna sida finns inte på det önskade språket. Klicka för att stänga denna ruta.
This page is not available in the requested language. Please click to close this dialogue box.
En tidsbegränsad anställning upphör vid slutdatum. Någon särskild uppsägning eller annan åtgärd behövs ej men arbetsgivaren är skyldig att lämna besked om att anställningen inte förlängs och varsla arbetstagarorganisationerna.
En arbetstagare som är anställd för begränsad tid som inte kommer att få fortsatt anställning när anställningen upphör ska få besked om detta minst en månad före anställningstidens utgång.
Om säsongsanställd arbetstagare som har varit anställd för viss säsong under sammanlagt mer än 6 månader under de två sista åren inte erbjuds fortsatt säsonganställning när den nya säsongen börjar ska hen få besked om detta minst en månad innan den nya säsongen börjar.
Besked ska vara skriftligt och det ska framgå av beslutet huruvida arbetstagaren är företrädesberättigad eller ej.
Är arbetstagaren fackligt organiserad ska arbetsgivaren samtidigt som besked lämnas varsla den lokala arbetstagarorganisationen som arbetstagaren tillhör.
Arbetstagarorganisationen har på samma sätt som arbetstagaren själv överläggningsrätt med arbetsgivaren om åtgärden.
Besked skrivs av personalavdelningen och utsänds tillsammans med brev till berörd prefekt (motsv) för personligt överlämnande till arbetstagaren. I följebrevet finns instruktioner för hur detta ska ske.
Varsel överlämnas av personalavdelningen till den lokala arbetstagarorganisationen.
Observera att det är institutionernas skyldighet att i god tid, och senast 2 månader innan anställningstiden löper ut, meddela personalavdelningen om en tidsbegränsad anställning inte ska förlängas. Missar arbetsgivaren att skicka ut besked/varsel om upphörande anställning inom ovan angivna tidsfrister så kan det bli nödvändigt att förlänga anställningen viss tid, trots att behov saknas.
Vid säsonganställning är hanteringen lite annorlunda. Om antalet säsonganställda vid institutionen (motsv) ska minska jämfört med tidigare år:
Om en provanställning inte ska övergå i tillsvidareanställning eller avbrytas i förtid så ska besked om detta lämnas senast vid prövotidens utgång. Skriftlig underrättelse om detta ska lämnas minst 2 veckor i förväg (handläggs av personalavdelningen). Är arbetstagaren organiserad ska arbetsgivaren samtidigt varsla lokala arbetstagarorganisationen.
HR-specialisterna
HR-enheten, Personalavdelningen, SLU
Behöver du kontakta någon på personalavdelningen? Du hittar en presentation och en lista över medarbetarna här.
SLU, Sveriges lantbruksuniversitet, har verksamhet över hela Sverige. Huvudorter är Alnarp, Uppsala och Umeå. SLU är miljöcertifierat enligt ISO 14001. • Telefon: 018-67 10 00 • Org nr: 202100-2817 • Om medarbetarwebben • SLU:s fakturaadress • Om SLU:s webbplatser • Vid KRIS