Personalansvaret

Senast ändrad: 26 mars 2024

I personalansvaret ingår att (går detta att komprimera till lite färre kärnfulla punkter?)

  • skapa en välfungerande intern organisation med lämpliga funktioner och delegationer.
  • ge underställda chefer goda förutsättningar att utföra sina chefsuppdrag.
  • skapa goda interna strukturer och arbetsformer som skapar förutsättningar för medarbetares delaktighet, inflytande och aktiva ansvarstagande.
  • kommunicera viktiga interna och externa händelser till dina medarbetare.
  • efterleva den arbetsrättsliga lagstiftningen.
  • respektera och ta tillvara olikhet utifrån diskrimineringslagstiftningen och SLU:s lika villkorsplan.
  • utveckla ett gott arbetsklimat och en god och kreativ arbetsmiljö utifrån ambitioner och krav i lagar och förordningar som reglerar arbetsmiljöfrågor, bl.a. föreskrifterna om systematiskt arbetsmiljöarbete, interna riktlinjer och policys såsom SLU:s värdegrund, personalpolicy, policies för ledarskap respektive medarbetarskap.
  • ansvara för långsiktig kompetensförsörjning, rekrytering, uppsägning, lönesättning, beviljande av ledigheter, beviljande av kompetensutveckling.
  • genomföra medarbetar- och lönesamtal med varje medarbetare minst 1 ggr/år.
  • skapa gott samarbete med personalorganisationerna.

Stöd i rollen som personalansvarig

Chefshandboken - Chefshandboken omfattar stöd inom:

  • rekrytering
  • anställningsvillkor
  • arbetstid
  • ledigheter
  • anställningsformer
  • avslut
  • m.m.

Chefens agerande vid hot, våld och kriser - Stöd i händelse av:

  • Kris
  • Sorg
  • Hot och våld
  • Kränkande särbehandling

Arbetsmiljö och hälsa - Stöd i arbetet som rör:

  • Arbetsmiljö
  • Jämställdhet och lika villkor
  • Hälsa och friskvård
  • Sjukdom, rehabilitering och arbetsanpassning
  • Medarbetarsamtal

Styrande dokument

Blanketter

FAQ


Kontaktinformation